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避免合法权益受到侵害 劳动者须知_昆明正则会计


劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外,劳动者还有其他法定权利:劳动者依法享有参加和组织工会的权利,民主管理的权利,参加劳动竞赛的权利,提出合理化建议的权利,从事科学研究、技术革新、发明创造的权利,依法解除劳动合同的权利,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利,对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利,对违反劳动法的行为进行监督的权利等。


避免合法权益受到侵害 劳动者须知_昆明正则会计


 中华人民共和国成立以后,劳动者成为国家的主人,国家的立法非常重视对劳动者权益的保护。正是这些侧重保障劳动者权益的诸多规定,极大地调动了广大劳动者的生产热情和积极性,推动了我国社会主义建设的飞速发展。 随着我国经济体制的改革和市场经济体制的逐步建立,劳动体制也进行了一系列改革。在许多非公有制用人单位,劳动者的权益受到侵害的情况较为严重,导致劳动关系紧张,进而影响到社会稳定。劳动关系的这种现状,迫切需要通过劳动法律法规加以调整,以维护劳动者的合法权益,《劳动合同法》正是在这种情况下制定并颁布实施的。

现在我们就劳动合同、劳动报酬和休息休假等方面来具体谈谈:

首先,企业与劳动者要在保证双方的权益均受到法律的保护,并且维持长期的稳定的劳动关系,那么签订劳动合同是最基本也最有效的方法,同时也是劳动合同法为保护劳动者合法权益以及维护社会关系稳定的所采取的必要手段。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

1)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,具体多少年,如1年、2年、3……

2)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同,如果不发生可以解除劳动合同的法定事由,用人单位不能单方解除劳动合同;如果单方解除,要承担相应的责任。

3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同的订立时间一般为建立劳动关系之日起,如没有及时订立劳动合同,则应当自建立劳动关系之日起一个月之内补签,否则,劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,而且自用工满一个月的次日起开始用人单位应当支付给劳动者双倍的工资,劳动者最多可以获得11个月的双倍工资。当双方建立了劳动合同以后,劳动者主动解除劳动关系的,在试用期内要提前3天以口头或者书面形式通知用人单位;在正式用工时期要提前30天以书面形式通知用人单位。

其次,劳动报酬永远都是劳动者最关心的问题,在试用期内的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,或不得低于企业正式员工工资的80%

最后,每日的工作时间不得超过8小时,若工作需要,则应当支付正常日工资的150%的加班费,周末安排正常双休,若需要加班的可以安排后期补休,如不能安排补休的应当支付正常日工资的200%的加班费,遇国家法定假日被安排加班的,应当支付正常日工资的300%的报酬。


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