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续谈劳动者须知 你需要懂的_昆明正则会计

 

前面我们论述了劳动合同、劳动者报酬及休息休假在劳动合同法中的规定,都说有人的地方就有纠纷,而事实证明确实如此,那下面昆明终止会计服务有限公司就带大家一起来看看劳动纠纷包含的具体内容吧!

续谈劳动者须知 你需要懂的_昆明正则会计


劳动纠纷是社会生活中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生,对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷,是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。

首先说说生活中常见的劳动纠纷有哪些?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

或许大家都特别想知道当发生劳动纠纷时应该怎么解决吧!根据国家法律的规定,解决劳动纠纷的途径一般有四种:协商、调解、仲裁、诉讼

首先,当发生劳动纠纷时,用人单位和劳动者可以就发生争议的事件自行协商解决,通过自愿达成协议来消除隔阂。这是最简洁省事的方法,当然,这是建立在双方自愿的基础之上的。

其次,劳动纠纷的一方当事人可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解,由劳动争议调解委员会进行调解,当然,这也是建立在双方自愿的基础之上,不具有强制执行力。

然后,还可以由劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,劳动争议仲裁既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。也是提起诉讼的前置程序,即必须经过仲裁才可以继续提起诉讼。

 

最后,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

随着社会的发展,经济越来越发达,发生的纠纷也越来越多,劳动者想要维护自身的合法权益不受到侵犯,就必须知法,懂法,当然也得守法,而国家也应当继续完善国家的法律制度,并且加强实施力度,让公民有法可依


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